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                  國網上海市電力公司工會職工關愛工作回顧

                    新年伊始,國網上海市電力公司工會新一年服務職工的工作正慢慢拉開帷幕:今年,上電工會將在暢通職工建言獻策渠道的基礎上,把深化EAP職工心理健康服務、單身職工“牽手行動”、職工志愿服務等實事項目,提升他們的獲得感與幸福感。而在剛剛過去的2020年,上電公司工會將提升服務保障作為幸福企業建設的一部分,將制度與關懷相結合,在職工中形成“奮斗幸福觀”。

                    暢通職工建言獻策渠道

                    去年,上電工會發布并落實第三批幸福企業建設具體舉措5項、年度為職工辦實事項目8項,不少傳統項目更是不斷在覆蓋面和深度上有所突破。以職工心理健康關懷為例,上電工會完善職工心理健康中心建設,持續推進“EAP一線行”,舉辦心理線上課程講座24期,EAP種子隊伍規模超千人。

                    實事項目的突破,與上電工會不斷暢通職工訴求渠道有關。在國網上海市電力公司系統內,線上、線下的職工訴求建議服務平臺已在各基層單位實現100%全覆蓋,通過引導職工依法理性表達利益訴求,順利將公司日常職工訴求收集整理、分類處理、辦理回復、信息反饋等工作環節相互銜接,通過傳統線下和互聯網線上兩種渠道,形成閉環管理模式。

                    訴求建議服務平臺之外,上電公司工會持續加強以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度,加強兩級職代會上下聯動,規范職代會過程管控,進一步提高職代會質量。推進董事長聯絡員工作,開展“我為公司戰略添精彩”合理化建議活動,多項合理化建議獲評國網優秀項目。

                    做職工最堅強后盾

                    去年,一場突如其來的新冠肺炎疫情,打亂了原有的工作與生活節奏。其中,職工是最前線的人,也是最需要關心的人。作為“娘家人”,工會進行關愛義不容辭。早在疫情初期,上電工會就統一思想行動、嚴格落實責任,組織開展對抗疫一線職工、醫護人員家屬、境外工作職工及家屬的慰問和關懷工作。據統計,從工會經費中設立并下撥防控工作專項資金累計235萬元用于基層工會疫情防控保障,明確專項資金預算管理和使用規定。由于涉及外地乃至需隔離職工,上電工會發揮原本的優勢,啟動疫情期間EAP專項心理關愛服務,擴大服務對象,增設咨詢渠道,編制《“新型冠狀病毒肺炎”職工健康防護手冊》《“新型冠狀病毒肺炎”員工心理健康自助手冊》,常態化做好對基層工會新冠肺炎防控建議、意見和實際做法的征集工作……一系列舉措,讓工會在職工最困難的時期成為他們的堅強后盾。

                   來源:勞動報  作者:張銳杰  
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